Высокий профессиональный уровень не спасает от увольнения.
Добрый день. Попробую максимально точно, но субъективно, описать ситуацию. Мне 43 года, должность - Главный бухгалтер, семейное положение - 4 детей и муж-инвалид. С 2009 года сменила порядка 7 мест работы. Причина увольнения всегда одна- не сработалась. Причем я вообще (!) не вступаю в личные отношения с сотрудниками и подчиненными,т.е в силу своего характера мне по душе автономные отношения, конфликтов -нет, но.... результат всегда один, причем речь идет и о грамотных профессионально руководителях, и не совсем компетентных. Я прекрасно понимаю, что совсем не хочу присоединяться к интересам коллектива по причине отсутствия заинтересованности к "непрофессиональным" темам сотрудников. Долго "лепить" картины (извините за сленг) не хочу, хотя и могу. У меня очень высокий профессиональный уровень, респектабельная внешность, разитый интеллект, но эти качества не являются приоритетными при решении руководителей расстаться. Возможности организовать безболезненно своё дело пока нет по причине отсутствия финансовых запасов, да и бухгалтерским учетом заниматься неинтересно, гораздо занимательнее оказывать консультационные и обучающие услуги. Получается, что обладая профессионализмом я не вписываюсь уже порядка 3 лет на рынке труда, возможности не работать у меня совсем нет, а бегать "по кругу" уже утомляет и заставляет задуматься о причине такой неслаженности и желание обратиться к Вам за ответом.Татьяна, здравствуйте.
Ответ:
Здравствуйте.
Вы пишите о частых сменах места работы. Хождение по кругу заставляют Вас задуматься о закономерностях происходящего и задать себе вопрос - в чем дело? Возможно, Вы сначала думали: что-то с местом работы "не так" или с руководителем. Но затем начали задумываться: может быть я "не вписываюсь", что-то со мной "не так"?
Вы отмечаете свой профессионализм, знания и умения, внешние данные, но сбой происходит именно в отношениях. Не в Вас, а между Вами и кем-то.
Тогда проблема в том, как Вы строите отношения, их поддерживаете, как отношения влияют на Вас и Вы на них (с любыми людьми).
Имея скудную информацию, смею предположить, что у Вас сильный характер и на Вас держится семья. Тогда откуда Вы берете ресурсы и поддержку?
Я могу строить предположения, но без реальной информации, все они повиснут в воздухе.
Чтобы понять, что же происходит с отношениями на работе или как формировался Ваш характер - это не дело одного часа. Потому что Вы сами, как личность, прошли большой путь формирования.
Но такая психологическая работа требует, чтобы Вы сначала вступили в отношения с психологом. И что сложнее для Вас, удержались в этих отношениях. В каком-то смысле - нужно сначала увидеть "свой портрет", посмотреть на себя со стороны (вместе с психологом). Но Вы не намерены "долго лепить картины". Тогда, как Вы думаете понять, что же происходит в отношениях с другими людьми?
Всего доброго. Наталья.
Продолжение:
Наталья, добрый день. Огромное спасибо за отклик и возможность ответить самой себе на наводящие вопросы. Поддержку и ресурсы я получаю от возможности читать курс профессиональным аудиторам на очень престижной кафедре с потрясающими педагогами у которых я училась будучи студенткой. И именно принадлежность (хотя и косвенная) к таким людям позволяет мне гордится собой. Одновременно с этим частные консультации по сложным вопросам и обучение ( в частном порядке) доставляют радость. На самом деле, мне не очень удобно занимать Ваше время , поэтому буду кратка в отношении своей проблемы: 1. Мне жалко терять время , высиживая с 9 до 18,т.к. возможность сделать работу намного быстрее очень высока. 2. Скучно и неинтересно выстраивать отношения, либо учиться отношениям с "непаритетными" людьми. 3. Крайне редко, но это огромный подарок судьбы , когда встречаешь людей у которых есть чему поучиться ( здесь я предвижу комментарий, что у каждого есть чему учиться) и я всегда перенимаю их опыт.
А вы знаете, я поняла причину нежелания выстраивать отношения в коллективе- для меня это просто не авторитетные люди, достижения и перспективы которых лично для меня не представляют никакой ценности и соответственно возможность "открытого диалога" отсутствует.
Наталья, спасибо Вам огромное за реальность пусть субъективного, пусть частичного, но СВОЕГО ответа на СВОЙ вопрос. Еще раз спасибо. С ув.
К списку...
